姓名：林葉

出生年月：1986年8月

職稱：副教授（校聘）

個人簡介：管理學博士、企業管理專業（人力資源管理方向）碩士生導師。主要從事前瞻性行為（主動性行為）、妒忌、靈活工作時間、工作家庭平衡、員工幸福感、高承諾人力資源管理、工作激情等議題的研究。目前已在《南開管理評論》、《經濟管理》、《Current Psychology》、《Social Behavior and Personality》等國内外學術期刊發表論文數篇。

科研項目

1.國家自然科學基金青年基金項目《前瞻性行為、員工幸福感和前瞻性行為的持續性：基于被妒忌和自我控制資源視角的研究，主持。

2.教育部青年基金項目《挑戰性-阻礙性就業壓力源的測量及對大學生前瞻性職業行為的影響機制研究》，主持。

科研成果

[1]Lin Y, Bu R, Qiu S. P., Guo Z. W., Liu J⁎. (2024). The reactions of supervisor to subordinate proactivepersonality: A study from the perspective of supervisor dual envy.Current Psychology, 43(17), 15883-15897.(SSCI二區)

[2]林葉,邱淑萍. (2023).詢問還是監控?下屬對領導完美主義的回應策略研究.湖北省人力資源學會2023年年會一等獎

[3]林葉,邱淑萍,馮雨奇. (2023).鄉村振興背景下農旅融合人力資源提升策略研究:以石榴紅村農業旅遊為例.武漢理工大學學報(信息與管理工程版),45(3), 437-441.

[4]Liu J., Deng F. F., Wen D., Zhang Q.,Lin Y⁎. (2023). Spatial-Temporal Variation and InfluencingFactors of Regional Tourism Carbon Emission Efficiency in China Based on Calculating Tourism ValueAdded.International Journal of Environmental Research and Public Health,20(3), 1893. (SSCI一區)

[5]林葉,李燕萍.(2016).高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機制——基于計劃行為理論的研究.南開管理評論,19(2), 114-123.(CSSCI,國家自然科學基金委A類期刊)

[6]Lin Y, Li Y. P., Hou X. F. (2015).Utilitarian orientation, long-term orientation, and performance:Evidence from Chinese millennial-generation employees.Social Behavior and Personality: aninternational journal,43(9),1463-1476. (SSCI四區)

[7]林葉,李燕萍.(2015).前攝性行為的情境化研究:一個理論整合框架.科技進步與對策,33(5),156-160.(CSSCI)

[8]林葉,李燕萍.(2016).前瞻性行為與員工的工作績效——領導的正直性和團隊政治氛圍的調節作用.商業經濟與管理,7,73-82. (CSSCI)

[9]李燕萍,劉宗華,林葉.(2016).員工知識分享的動力何在？——創新文化的跨層次作用機制.經濟管理,5,75-86.(CSSCI)

E-mail: linye@whu.edu.cn