基本信息

姓 名：李太

出生年月：1981年12月

職 稱：副教授

個人簡介：從事人力資源管理、組織社會化、領導 力等研究議題

科研項目

1.國家自然科學基金青年基金項目《中國情境下融入性領導内涵 、測量與影響機制研究：基于構建主義的視角》主持

2.教育部青年基金項目《新生代員工與團隊和領導工作價值觀沖突對員工産出影響機制研究——包容型社會化策略視角》主持

3.湖北省重大調研項目《推進軍民融合深入發展在湖北落地落實問題研究探索》主持

4.湖北省教育廳青年基金項目《基于領導視角的新員工社會化行為構成及影響機制研究》主持

5.湖北省科技廳軟科學項目《湖北省質量管理創新人才現狀評估及影響研究》主持

6.江漢大學武漢研究院項目《武漢市制造業産品質量提升驅動因素與影響機制研究》主持

7.湖北省市場監督管理局項目《湖北省品牌建設研究》主持

8.湖北省質量技術監督局項目《創新質量興企引導和激勵機制，助推打造湖北經濟升級版》主持

9.湖北省交投集團實業發展有限公司咨詢項目《新型服務區建設與信息化運營管理研究》主持

10湖北省質量技術監督局項目《中小企業質量提升工程探索與研究》主持

11武漢揚帆起航教育咨詢公司咨詢項目《武漢揚帆起航教育咨詢有限公司戰略發展研究》主持

12.湖北省市場監督管理局咨詢項目《湖北省品牌建設研究》主持。

科研成果

[1]李太,鄧今朝,張桂平.物以類聚,人以群分?領導者與下屬工作價值觀契合對領導忠誠影響研究[J].管理評論,2019,31(08):181-193.

[2]李雲,李錫元,李太.生涯适應力對員工創新績效的影響——狀态樂觀與不确定性接受的中介效應[J].科技進步與對策,2017,34(23):155-160.

[3]張桂平,李太,劉玥.大學生上行社會比較傾向對社會阻抑行為的影響機制研究[J].黑龍江高教研究,2017(10):131-135.

[4]李太,郭靜,塗乙冬.融入型領導對新員工社會化影響機制研究:基于構建主義的視角[J].中國人力資源開發,2017(07):50-58.

[5]李太,郭靜,侯煊方.企業産品質量管控體系建設影響因素及作用機制研究——基于資源導向的研究視角[J].科技與管理,2017,19(02):87-96.

[6]鄧今朝,喻夢琴,李太.狀态觀及過程觀視域下組織變革準備研究綜述與展望[J].科技進步與對策,2017,34(10):154-160.

[7]侯烜方,李太.新生代員工工作價值觀内涵與情境化特征[J].商業經濟研究,2016(11):214-217.

[8]李太,黃中梅,喻夢琴.情緒智力對高校教師的多層次影響實證研究[J].77779193永利官网學報,2015,30(03):112-116.

[9]李太,塗乙冬,李燕萍.團隊中的關系、迎合與職業成功——基于戲劇理論的解釋框架[J].南開管理評論,2013,16(02):36-46.

[10]馬富萍,李太.高管團隊特征、高管團隊持股與技術創新的關系研究——基于資源型上市公司的實證檢驗[J].科學管理研究,2011,29(04):117-120.

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