李雲,女，漢族，1978年8月出生，中共黨員，副教授，碩士研究生導師，武漢大學人力資源管理專業博士研究生畢業。參加工作以來，承擔人力資源管理、組織行為學、績效管理等課程教學工作。在省級以上核心期刊發表論文20多篇。主持教育部以及省市重點課題3項。

主要論文：

1.自我職業生涯管理與經理人職業成長——勞動關系氛圍與組織結構的權變影響.

2.上下級“關系”影響中層管理者職業成長的作用機理——組織結構與組織人際氛圍的調節作用

3.生涯适應力對員工創新績效的影響——狀态樂觀與不确定性接受的中介效應

4.生涯适應力與科技研發人員離職傾向:職業成長機會與傳統性的作用

主持科研課題：

1.自我職業生涯管理影響經理人職業成長與組織承諾的作用機理研究—映像理論的視角

2.中國關系本位情境下的經理人不道德行為對下屬職業成長的影響機制：尋租理論的視角

3.新生代農民工的心理安全感問題研究

4.上下級“關系”影響中層管理者工作投入的作用機理研究

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