朱平利，男，管理學博士，教授，企業管理碩士生導師，人力資源管理系主任，湖北省人力資源管理學會會員。主持國家社科基金項目1項，教育部人文社會科學基金項目1項，研究方向為企業員工行為管理。

專著及主要論文：

1.專著：新生代員工職業使命感形成機制研究.經濟科學出版社，2021年11月

2.發展型人力資源管理實踐感知對員工即興行為的影響[J].中國人力資源開發,2022年第4期

3.員工獲得感：結構、測量、前因與後果.中國人力資源開發,2020年第7期.

4.農民工城市歸屬感影響因素的多維分析.華南農業大學學報(社會科學版),2019年第1期.

5.工作特征與農民工相對剝奪感:基本心理需要的中介作用.中國臨床心理學雜志,2018年第6期.

主持科研課題：

1.國家級社會科學基金項目：基于自我決定理論的新生代員工工作獲得感形成機制研究（18BGL137）。

2.教育部人文社會科學研究基金項目：新生代農民工勞資群體性事件參與意願研究（14YJC630219）。

3.湖北省教育科學規劃項目：基于成果導向的高校創客訓練營的設計與實踐研究（2017GA019）

4.湖北省湖北省科技支撐計劃軟科學項目：湖北促進高校科技成果轉化的政策評估研究2015BDF075）

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