樊子立，男，土家族，1992年1月出生，中共黨員，講師，碩士研究生導師，上海大學管理學院管理科學與工程博士研究生畢業。參加工作以來，擔任了概率論與梳理統計等課程教學工作。在SSCI、CSSCI、北大核心等期刊上發表論文數十篇。參與國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學項目多項；校企合作橫向項目多項。

一、主要科研論文：

[1]樊子立,程墾,馬君.個性化工作協議與追随行為：文化自我表征視角[J].管理評論.

[2]樊子立,馬君.基于情感動力模型的金錢情感價值與組織情感承諾關系研究[J].管理評論.

[3]樊子立,馬君,程墾.金錢情感價值與組織情感承諾：社會信息加工視角[J].管理學報.

[4]樊子立,馬君.情感事件理論視角下個性化工作協議對員工主動化職業行為的影響[J].軟科學.

[5]樊子立,王林琳,馬君.自我歸類視角下個性化契約對創造力的影響——基于“自我提升”和“減少不确定性”兩大動機研究[J].企業經濟

[6]樊子立,馬君,崔楷.分布式領導如何促進員工創新行為——個性化工作協議與前攝性人格的作用[J].領導科學

[7]樊子立,馬君.權變獎勵領導行為如何促進員工建言行為——内部人身份認知和心理安全感的作用[J].上海管理科

[8]馬君,樊子立*,楊青.績效标準變動下的自我調節機制[J].系統工程理論與實踐

[9]馬君,樊子立*,闫嘉妮.個性化工作協議如何影響創造力?——基于自我歸類理論的被調節中介模型[J].商業經濟與管理

[10]何苗,樊子立,張如.數字經濟下企業風險的性質轉變與管理策略[J].财會月刊

二、主要科研項目：

1、參與國家自然科學基金面上項目：領導的時間統籌與員工的同步配合協同機制研究（項目編号：71872111）。

2、參與教育部人文社會科學研究規劃基金項目：地盤意識對跨界團隊創造力磨合的影響機理研究（項目編号：16YJA630036）。

3、參與上海市軟科學研究項目：上海建設全球科技創新中心的跨界行為與新型創新組織模式研究（項目編号：16692105800）。

三、科研獲獎

獲得2021年湖北省人力資源學會年會暨學術研讨會論文征文特等獎。