李雲（企業管理專業碩士研究生導師）

李雲，女，漢族，1978年8月出生，中共黨員，副教授，碩士研究生導師，國家自然科學基金青年項目和面上項目通訊評審專家。畢業于武漢大學77779193永利官网企業管理專業，獲管理學博士學位。主要從事組織行為學、人力資源管理、員工職業生涯管理、員工創新行為管理等研究，參加工作以來，承擔人力資源管理、組織行為學、績效管理等課程的教學與研究工作。2018年獲湖北省社會科學優秀成果獎1項（排名第一），主持國家自然科學基金項目1項、湖北省教育廳人文社會科學研究項目1項、湖北省人文社科重點研究基地項目1項，參與國家社科基金、自科基金和省部級項目多項。以第一作者在國家自然科學基金委管理科學部認定A刊、B刊《科研管理》、《管理評論》、《科學學與科學技術管理》等國内外核心期刊上發表學術論文20多篇。

聯系方式：562021289@qq.com

主持項目：

1.國家自然科學基金項目，71302106，自我職業生涯管理影響經理人職業成長與組織承諾的作用機制—映像理論的視角

2. 湖北省教育廳哲學社會科學研究一般項目，19Y045,中國關系本位情境下的經理人不道德行為對下屬職業成長的影響機制：尋租理論的視角

3. 湖北省人文社科重點研究基地開放基金一般項目，HNSKY1313,新生代農民工心理安全感問題研究

4.第十一屆“湖北省社會科學優秀成果獎”三等獎(2018年)，自我職業生涯管理對員工職業成長的影響機理研究，排名第一。

主要論文：

1. 李雲，李錫元.自我職業生涯管理與經理人職業成長：勞動關系氛圍與組織結構的權變影響.科研管理，2017（國家自然科學基金委管理科學部認定A刊，CSSCI，北大核心）

2. 李雲,李錫元.組織因素滿意度與職業經理人組織承諾的關系研究.科研管理，2013（國家自然科學基金委管理科學部認定A刊，CSSCI，北大核心）

3. 李雲，李錫元.上下級“關系”影響中層管理者職業成長的作用機理:組織結構與組織人際氛圍的調節作用.管理評論，2015（國家自然科學基金委管理科學部認定A刊，CSSCI，北大核心）

4. 李雲，李錫元，李太.生涯适應力與員工創新績效：狀态樂觀與不确定性接受的中介效應.科技進步與對策，2017（人大複印資料全文轉載,CSSCI，北大核心）

5. 李雲，李錫元.自我職業生涯管理與科技人才組織承諾:工作内嵌入與專業認同的作用.科技進步與對策，2016（CSSCI,北大核心）

6. 李雲，李錫元，李太.生涯适應力與科技研發人員離職傾向：職業成長機會與傳統性的作用.科技進步與對策，2020（CSSCI,北大核心）

7. 李雲,李錫元.完善民營企業職業經理人選拔機制－山西票号選拔“大掌櫃”的啟示.科學學與科學技術管理，2010（CSSCI, 北大核心）

8. 李雲，李錫元.職業經理人可信行為與員工組織認同：信任與心理安全感的作用.商業經濟與管理，2011（CSSCI, 北大核心）

9. 李雲，劉婕.我國家族企業職業經理人的股權激勵——山西票号身股制的當代啟示. 南方金融, 2019（北大核心）

10. 李雲，毛亞宣，江易華.組織差錯管理氛圍、職業勝任力對員工職業成長的影響：公仆型領導的調節作用.中國人力資源開發，2018（北大核心）