張璇，女，講師，華中科技大學工商管理專業博士研究生畢業，中國管理研究國際學會會員。承擔組織設計與工作分析、國際人力資源管理等課程教學工作。

主要論文：

1.心理契約破裂與破壞性建言行為:自我損耗的視角

2.相互投資型雇傭關系對員工情緒耗竭的影響:強迫激情的中介作用和權力距離導向的調節作用

3.心理契約破裂和員工沉默行為:一個被調節的中介作用模型

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